پرورش 1000 مدیر ایرانی
مدیرکل حوزه وزارتی وزارت صنعت، معدن و تجارت با تأکید بر اهمیت سرمایه انسانی در عبور از شرایط دشوار، طرح «پرورش ۱۰۰۰ مدیر» را یکی از مهمترین اقدامات امیدآفرین وزارتخانه در ۱۶ ماه گذشته دانست و گفت: یکی از چالشهای مزمن، شکاف مهارتی و نسلی در بدنه مدیریتی بود. نیروهای توانمند کم نیستند، اما مسیر رشد و پرورش آنها بهصورت نظاممند تعریف نشده بود.
وی افزود: بهجای گلایه از کمبود مدیران توانمند، تصمیم گرفتیم خودمان آنها را پرورش دهیم. طرح پرورش ۱۰۰۰ مدیر، یک دوره آموزشی مقطعی و کلاسمحور نیست؛ بلکه یک مسیر نظاممند تربیت مدیران مسئلهمحور است که با نوآوری در نظام جانشینپروری و شایستهگزینی، در میدان عمل پیش میرود.
مشاور وزیر صمت با بیان اینکه در این طرح، مدیران صرفاً آموزش نمیبینند، تصریح کرد: در این مسیر، مدیران ارزیابی میشوند، با مسائل واقعی وزارتخانه و صنعت مواجه میشوند، پروژه حل میکنند و برای پذیرش مسئولیتهای بزرگتر آماده میشوند. ما بهجای صدور مدرک، در حال ساخت مدیران آینده صنعت کشور هستیم.
سید عباس حسینی خاطرنشان کرد: امید فقط در اجرای پروژههای اقتصادی نیست؛ بخش زاینده و پیشبرنده امید، در ساختن انسانهای توانمند و مدیران کارآمد نهفته است.
